Příloha Č.1 výzvy
<br> Smlouva o provedení finančního a personálního auditu v příspěvkové
organizaci hl.m.Prahy Zdravotnická záchranná služba hl.m.Prahy
č.INO/.<.>.<.>.<.>.<.>.<.>.<.> <.>
<br> (dále jen „Sml0uva")
<br> uzavřená na základě ustanovení § 1746 odst.2 zákona Č.89/2012 Sb <.>,občanského zákoníku <,>
v platném znění ( dále jen „občanský zákoník" )
<br> l <.>
Smluvní strany
<br> 1.Hlavní město Praha,Magistrát hlavního města Prahy,Odbor zdravotnictví,sociální
péče a prevence
<br> se sídlem: Mariánské nám.2,110 01 Praha 1
Zastoupené: PhDr.Tomášem Klineckým,ředitelem odboru zdravotnictví,sociální
péče a prevence Magistrátu hl.m.Prahy
<br> Pracoviště: Charvátova 145/9,Praha 1
<br> IČ: 00064581
<br> DIČ : CZ00064581
<br> dále jen „Objednateľ“
<br> se sídlem:
<br> zastoupený:
<br> IČ:
<br> DIČ:
<br> bankovní spojení:
<br> číslo účtu:
<br> zapsána v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze,oddíl,vložka
<br> dále jen „ Dodavatel"
<br> Objednatel a Dodavatel jsou ve Smlouvě označování společně též jako „smluvnístrany" <.>
<br> Il <.>
Základní ustanovení
<br> 1.Smluvní strany prohlašují,že údaje uvedené včl.l.této smlouvy a následně uvedené
ve Smlouvě jsou v souladu s právní skutečností v době uzavření Smlouvy.Smluvní strany
se zavazují,že změny dotčených údajů oznámí neprodleně písemně druhé smluvní
<br> 1
<br> straně.V případě změny účtu Dodavatele je Dodavatel povinen rovněž doložit vlastnictví
knovému účtu,a to kopií příslušné smlouvy nebo potvrzením peněžního ústavu.Při
změně identifikačních údajů smluvních stran včetně změny účtu není nutné uzavírat
ke Smlouvě dodatek.Smluvní strany prohlašují,že osoby podepisující Smlouvu jsou
k tomuto úkonu oprávněny <.>
<br> Účelem Smlouvy je provedení auditů,které poskytnou ucelené ekonomické,právní
a věcné informace o hospodaření a personálním zajištění a fungování příspěvkové
organizace hl.m.Prahy Zdravotnická záchranná služba hl.m.Prahy (dále „příspěvková
organizace") za období let 2012,2013 a 2014 <.>
<br> Dodavatel prohlašuje,že je oprávněn kposkytování služeb,které jsou předmětem
Smlouvy.Dodavatel prohlašuje,že je odborně způsobilý kzajištění předmětu plnění
podle Smlouvy <.>
<br> Součástí Smlouvy jsou podmínky zadání a nabídka Dodavatele podané vrámci
zadávacího řízení.Popis plnění předmětu veřejné zakázky včetně časového
harmonogramu auditu je přílohou Smlouvy <.>
<br> Ill <.>
Předmět smlouvy
<br> Předmětem Smlouvy je provedení finančního a personálního auditu v příspěvkové
organizaci hl.m.Prahy Zdravotnická záchranná služba hl.m.Prahy v souladu se zadávací
dokumentací veřejné zakázky malého rozsahu na služby zadávané podle ustanovení § 12
odst.3 zákona Č.137/2006 Sb <.>,o veřejných zakázkách,ve znění pozdějších předpisů (dále
jen „ZVZ") zadavatelem Hlavní město Praha,Magistrát hlavního města Prahy,odbor
zdravotnictví,sociální péče a prevence,uveřejněnou dne 6.2.2015 <.>
<br> Smluvní strany prohlašují,že předmět Smlouvy není plněním nemožným,a že Smlouvu
uzavřely po pečlivém zvážení všech možných důsledků <.>
<br> IV <.>
Práva a povinnosti dodavatele
<br> Dodavatel se Smlouvou zavazuje provést pro objednatele finanční a personální audit
v příspěvkové organizaci hl.m.Prahy Zdravotnická záchranná služba hl.m.Prahy za rok
2012,2013 a 2014 ( dále jen „Audit") v rozsahu a struktuře dle ustanovení čl.IV odst.2,3
a 4 Smlouvy <.>
<br> Cílem personálního auditu je objektivní zmapování personálního potenciálu příspěvkové
organizace a jeho využití,posouzení průběhu hlavních manažerských a personálních
procesů,včetně posouzení účelnosti jednotlivých činností naplňujících tyto procesy <.>
Personální audit bude vypovídat o úrovni řízení a bude zacílen do následujících oblastí:
o prověření stávající organizační struktury a manažerských postupů a jejich vliv na
řízení příspěvkové organizace
o zmapování vytíženosti jednotlivých útvarů vzhledem k prováděným činnostem
posouzení,zda jsou klíčoví zaměstnanci způsobili k výkonu zastávané funkce
(kvalifikovanost,výkonnost,motivace)
<br> provedení revize interních řídících norem ovlivňující zaměstnance - posoudit jejich
účelnost a soulad se zákonem
provedení analýzy,které ze skupin činností by mohly být zajišťovány efektivněji
<br> Výstupem personálního auditu bude zejména:
<br> posouzení řídících schopností a zvyklostí (schopnost plánovat a koordinovat
práci,vést,motivovat a kontrolovat,podporovat rozvoj a osobní růst pracovníků <,>
přizpůsobovat manažerský styl potřebám situace) <,>
<br> identifikace hlavních silných a slabých stránek (rizikové faktory) vedoucích
pracovníků,a to vzhledem k cílům a požadavkům jejich pracovní pozice a ve
srovnání s manažery srovnatelných organizací <,>
<br> posouzení vhodných personálních změn a formulace doporučení <,>
<br> doporučení žádoucích směrů rozvoje a personální práce (vzdělávání,tréninku <,>
rozšiřování kompetencí,získávání dalších pracovních zkušeností apod.)
jednotlivých osob <.>
<br> Cílem finančního auditu je zhodnocení efektivnosti hospodaření a použití finančního
pří...