Zpět

Obec Zálužice - Informace MPSV ke koronaviru a pracovněprávním souvislostem

Tento dokument byl načten z úřední desky, kterou vede Obec Zálužice.

Zasílat nové dokumenty emailem


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Scan_68.pdf (2.9 MB)
Informace MPSV ke koronaviru a pr covněprávním souvislostem <br> A.Zaměstnanec se vrátil z oblasti,která je zasažena lkoronavirem (není nařízena karanténa) <br> Primárně je nezbytné,aby se zaměstnanec seznámil s aktuálními pokyny a doporučeními Ministerstva zdravotnictví a orgánů ochrany veřejného zdraví <.> <br> Zaměstnanec by měl s ohledem na ustanovení 5 102 odst.1 a 5 106 odst.4 zákoníku práce zaměstnavatele informovat o XXX,že se vrátil z oblasti zasažené koronavirem.Zaměstnavatel je s ohledem na povinnost předcházet rizikům z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci oprávněn vyzvat zaměstnance,aby se podrobil wšetření u poskytovatele pracovnělékařských služeb,popř.registrujícího lékaře,zejména je—li to důvodné vzhledem k vykonávané práci nebo má zaměstnavatel podezření,že zaměstnanec není způsobilý vykonávat práci.Vtomto případě přichází v úvahu mimořádná pracovnělékařská prohlídka u poskytovatele pracovnělékařských služeb,a to ve smyslu š 12 vyhlášky č.79/2013 Sb <.>,o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče <.> <br> Nejsou-li'orgány ochrany veřejného zdraví stanovena konkrétní mimořádná opatření,upozorní zaměstnavatel zaměstnance,který jej informoval o návratu z oblasti zasažené koronavirem,na jeho povinnost kontaktovat svého registrujícího lékaře vpřípadě výskytu příznaků infekčního onemocnění.Ten rozhodne,zda zaměstnanec bude uznán dočasně práce neschopným,popřípadě mu bude na základě rozhodnutí orgánu ochrany veřejného zdraví nařízena karanténa,izolace či karanténní opatření (dále jen „karanténa“) <.> <br> V případě,že se u zaměstnance neprojevují příznaky infekčního onemocnění,je sohledem na vykonávanou práci vhodné,aby zaměstnavatel zpreventivních důvodů učinil některé znásledujících opatření,směřujících ktomu,aby se zaměstnanec po určitou dobu (zpravidla 2 týdny) zdržoval mimo pracoviště a kolektiv spolupracovníků.K tomu lze využít tyto nástroje: <br> 1) Zaměstnavatel se může dohodnout se zaměstnancem,že bude práci doča...

Načteno

edesky.cz/d/3663805

Meta

Nic nerozpoznáno


Z důvodu ochrany osobních údajů nemůžeme dokumenty zobrazovat neregistrovaným uživatelům.

Chcete vědět víc?

Další dokumenty od Obec Zálužice
26. 05. 2024
20. 05. 2024
20. 05. 2024
06. 05. 2024
03. 05. 2024
  ...a další
Více dokumentů od Obec Zálužice      Zasílat nové dokumenty emailem      Napište portálu edesky.cz